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调高雇主缴纳率褒贬参半 打工族建议渐进式调整

受访员工在劳动节的心愿是:涨薪资、办公地点更具弹性、实现工作生活平衡。

每逢劳动节,劳工权益相关的课题都自然浮出水面。像是国际职工会大马联络委员会(Union Network International – Malaysian Liaison Council)昨天提议将雇主公积金缴纳率从现有的13%调高至20%,引发商业界不少热议,惟首都孟沙一代的受访打工族并非一面倒支持这项建议。

支持者固然乐见养老金“越多越好”,但一时间要老板支付所有员工20%的公积金,着实苛刻。几名受访者就建议,一切应该循序渐进,现阶段可以考虑微调两个百分点至15%,待经济渐入佳境,再进一步提高。

国际职工会将政策受益群聚焦在每月赚取4千令吉或以下的低收入一族,数据分析师张先生受访时十分认同相关做法。

“这是合理的,较低收入获得雇主更高的缴纳率,这是好事,惟一切须(维持)平衡。”

公积金局上次调涨雇主缴纳率是11年前的事。-照片:NSTP
缴纳率调涨雇主有心无力 重振经济方乃重中之重

反对派则认为,经济前景困难重重,调高缴纳率对雇主根本是百上加斤。

银行经理英迪拉认为,相关建议虽好、照料员工福祉,但也胥视企业规模与营利情况。

“若是企业不赚钱,雇主也肯定缴不出(更高公积金)。所有物价都在攀升、加上广告费等等。许多理想与建议接踵而来,但公司能否执行,是另一回事。”

更甚的是,空谈未来、罔顾现在,又有何用?

电讯企业顾问山姆说,现有收入与晚年存款之间须找到平衡。倘若收入维持低位直至退休,纵使有来自雇主的20%公积金,老年生活也将快速消耗相关储蓄。换言之,“不够钱花”。

政府曾于2012年1月1日微调雇主公积金缴纳率,从12%上升至13%,时至今日已相隔11年之久。

【记者】陈韦任

 

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