登嘉楼高级技术大学学院（TATI）一名工程系讲师给3名缺考的学生打分数，却未给3名赴考的学生打分数，工业法庭裁定，该名讲师的不当影响会影响学生的未来，因此校方解雇有理。
根据网媒《自由今日大马》报道，工业法庭主席D帕拉玛林甘于本月20日裁决，经过权衡方方面面，隶属登州政府的高级技术大学学院对53岁工程系讲师提出的4项指控皆成立。
不当行为影响学子未来
帕拉玛林甘表示，这名讲师的行为不可等闲视之，因为一些学生依赖国家高等教育基金局（PTPTN）及公共服务局（JPA）的奖贷学金升学，这种不当行为会影响学生的未来，
他也认为，当学术资格鉴定机构（MQA）和规格及研究机构（SIRIM）在审核认证期间发现该讲师的行为，这很可能会损害有关大学学院的名誉。
登嘉楼高级技术大学学院是在2020年3月20日进行内部调查，惊悉该名已服务6年的讲师涉及4项不当行为。
校方列举的4项指控指向第二学期期末考试，该名讲师涉嫌给3名缺考考生的试卷打出B和B+成绩，却未在同一个考试中给另外3名考生打分数。此外，该名讲师准备了不正确的答题稿，且没有批改答题稿，就给出分数。
在去年12月结束的审讯中，校方指讲师曾接到两次口头警告，因为后者放错试卷封面，且对社媒贴文点赞，此举可能损害学校形象。
遭解雇的讲师不服校方的裁决，最终将该大学学院告上工业法庭，指控解雇决定不合理。
讲师辩称被指派额外工作
法院认为，作为一名高级讲师，理应为其他同僚树立良好榜样。然而，该名讲师辩解称，校方让他承担许多超出合同范围的职务，却没有给予额外津贴，譬如担任学生事务官及能力培训中心的讲师，这对他既不公平，也影响并加重身为讲师的本职。
此外，该名讲师也控诉学生成绩的线上登记系统瘫痪。不过，帕拉玛林甘不接受其辩解，并认为对方无法提出有利证据佐证。
“讲师给缺考的考生打分数，损害了作为讲师的诚信。”
帕拉玛林甘表示，核实学生是否赴考也是讲师应尽的职责。