comscore
国内

登州讲师乱批考卷遭开除  法庭驳回上诉称解雇合理

工程系讲师不满遭解雇,起诉校方的决定不合理。

登嘉楼高级技术大学学院(TATI)一名工程系讲师给3名缺考的学生打分数,却未给3名赴考的学生打分数,工业法庭裁定,该名讲师的不当影响会影响学生的未来,因此校方解雇有理。

根据网媒《自由今日大马》报道,工业法庭主席D帕拉玛林甘于本月20日裁决,经过权衡方方面面,隶属登州政府的高级技术大学学院对53岁工程系讲师提出的4项指控皆成立。

不当行为影响学子未来

帕拉玛林甘表示,这名讲师的行为不可等闲视之,因为一些学生依赖国家高等教育基金局(PTPTN)及公共服务局(JPA)的奖贷学金升学,这种不当行为会影响学生的未来,

他也认为,当学术资格鉴定机构(MQA)和规格及研究机构(SIRIM)在审核认证期间发现该讲师的行为,这很可能会损害有关大学学院的名誉。

登嘉楼高级技术大学学院是在2020年3月20日进行内部调查,惊悉该名已服务6年的讲师涉及4项不当行为。

校方列举的4项指控指向第二学期期末考试,该名讲师涉嫌给3名缺考考生的试卷打出B和B+成绩,却未在同一个考试中给另外3名考生打分数。此外,该名讲师准备了不正确的答题稿,且没有批改答题稿,就给出分数。

在去年12月结束的审讯中,校方指讲师曾接到两次口头警告,因为后者放错试卷封面,且对社媒贴文点赞,此举可能损害学校形象。

遭解雇的讲师不服校方的裁决,最终将该大学学院告上工业法庭,指控解雇决定不合理。

讲师辩称被指派额外工作

法院认为,作为一名高级讲师,理应为其他同僚树立良好榜样。然而,该名讲师辩解称,校方让他承担许多超出合同范围的职务,却没有给予额外津贴,譬如担任学生事务官及能力培训中心的讲师,这对他既不公平,也影响并加重身为讲师的本职。

此外,该名讲师也控诉学生成绩的线上登记系统瘫痪。不过,帕拉玛林甘不接受其辩解,并认为对方无法提出有利证据佐证。

“讲师给缺考的考生打分数,损害了作为讲师的诚信。”

帕拉玛林甘表示,核实学生是否赴考也是讲师应尽的职责。

Loading...
即时