我国半岛劳工局（JTKSM,Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia ）自今年1月1日起，已对272名没有维护员工福利的雇主开出总值217万令吉罚款。
人力资源部长西华古玛表示，该局也针对645名违反劳工条规的雇主展开调查，调查档案达1,321份。
“当中的违法行为包括了不合理扣除工资、无法为员工发出工作合约和工资单、没有对加时工作者发出补贴以及发出最低薪金。全数举动都抵触了1955年雇佣法令。”他今天（14日）为反强迫劳动议会主持开幕后向媒体这么表示。
不过，西华古玛借机强调，该局有如此举动不是为了惩戒雇主。反之，希望能让雇主从中吸取教训以避免重蹈覆辙。
我国强迫劳动情况仍受控
而被问起我国的强迫劳动情况时，他透露，目前一切仍受控。政府也已加速推出各类反强制劳动措施应对问题。
“我们了解强迫劳动是一项严重的课题。全球就有2千500万人被逼进行强迫劳动。因此，每个国家对于打击强迫劳动需要扮演各自的角色。”
“在我国，即便这种情况仍受控，但它还是会破坏我国的好形象。因此，我们已经加把劲针对这项课题采取应对措施，以便能在2030年达到零强迫劳动的目标。”
推介预防及打击强迫劳工指南
另一方面，西华古玛也在议会上推介了预防和打击强迫劳工指南。他透露，这本指南将为雇主，员工和工会提供关于强迫劳工的精准细节，希望借此让他们对这项课题有进一步认识。
他也补充：”这是该局在2021-2025年国家强迫劳工行动大蓝图下所做出的其中一部分努力。”
