人力资源部长沈志强表明，一旦发现雇主行为疑似违反劳工法，民众应该优先向人资部相关机构单位投报，而非在网上大肆揭发！
沈志强今天（22日）在布城主持人力资源部昌明花（Kesuma Madani）新春开放活动后受询时回应，他明白许多网友出自善心，想要在网上广传不良雇主的行为，但少了正轨渠道的官方投报，当局难以对症下药。
“少了正式投诉，谁人、在哪儿、什么地址（做出违法行为），有关当局难以采取行动。”
拉面店27宗罪
针对近期网上广传首都某家拉面店列明“27宗罪”，就连上洗手间与请病假都会被扣工资一事，部长已指示劳工局在网上监督相关投诉。
“我希望民众可以帮助我们，我答应你的投报将被摆在首位，请作出正式投诉。”
民众可搜索人资部公共管理投诉系统SISPAA网站，询问或投诉雇主违法行为： jpa.spab.gov.my
雇主无权无故扣薪资
沈志强也再三强调，雇主无权以纪律欠佳为名克扣员工薪资，此举已经违反劳工法第24条文；唯有在缴纳公积金、社会保险与所得税等合法理由下才能扣除薪资。
“无论是什么店铺或大公司或行业，你都不能（胡乱）扣薪资。”
至于员工纪律问题方面，雇主应该展开内部调查（domestic inquiry），而非扣工资惩罚员工。
“（扣工资）是一个错误的行为。”
【记者】陈韦任
