人力资源部长西华古玛今（16日）于国会下议院点出，当局今年以来接获8宗有关身心障碍者在职场中遭遇歧视的投诉，但他认为现行法律及官方机制已足够遏止这种职场歧视问题，故无需再草拟新法案。
“《1995年劳工法令》已经囊括工作场域歧视相关的各种面向，其中在去年修正、今年初生效的69F条文（就业中的歧视），已授权劳工局总监审理并裁决任何就业歧视相关的纠纷，这项权力已经足够。”
西华古玛补充，当局接获的8宗职场歧视中，两起跟薪资给付相关。他不排除存在未经投报的案件，因此提醒民众可藉书信、电邮或人资部推出的 Working For Workers 手机应用程式，向当局投报职场歧视问题。
他说，除了《1995年劳工法令》，职业安全与卫生局也会基于《1994年职业安全与健康法令》，以保障雇员在职场中的身心需求。
另外，人资部也将在明年推出《雇员心理健康的风险评估与管理指南》。部长同时提醒雇主，若被揭发没有遵从劳工局总监作出的决定，最高可被罚款5万令吉。