人力资源部长沈志强表示，政府今年将重新审查最低工资标准。
他今天（1日）出席劳动节大会时表示，设立薪金制对低收入群体有积极影响，我国在2010年至2019年，国内个人月薪增长百分之60。
“我们意识到仅仅有最低工资还不够，特别是对于中等收入人群。因此，政府为改善马来西亚员工薪酬状况的举措之一是引入渐进式薪酬政策以推动更好的薪酬补偿。”
沈志强指出，人力资源部与经济部共同实施的渐进式薪酬政策试点项目，预计将于6月开始，率先在1000家公司试跑。昌明政府已拨款5000万令吉用于此试点项目。预计有105万名员工将受益。
与此同时，沈志强也点出，更好的薪酬能够促成更高的成就，雇员可以通过高科技实现高成就。因此，人资部今年将全力以赴地为国人提供高价值技能培训。
“人资部将拨款25.6亿令吉为大马人提供各种技能培训。包括最新的技能领域，如人工智能、机器人技术、5G技术、计算编码和绿色技能等等。”
沈志强补充，这些培训计划的进行方式也包罗万有，包括短至一两天的短期课程，也有长至几年的长期课程；同时涵盖技能证书课程、面对面的课程、在职培训，也有在线课程。
