长期以来，人才外流便是大马的一个长期话题。大马政府也曾设立一个人才机构以吸引人才回流只是效果不佳，回流的人才最终又再次外流，这个现象透露出一个信息，是大马缺乏吸引人才的产业，特别是缺乏高增值的产业和高薪资的就业机会。
一个国家要实现和维持高度发展与繁荣如新加坡，首先，必须做到政治稳定、政府要高效廉洁、法制健全、和实践开放包容的用人唯才制度；而不是以族取人或以宗教取人。这样才可能实现人尽其才、物尽其用、地尽情其利和货畅其流才能把国家的潜能充分发挥。而且还要认识到人才、资金、知识、技术、信息等均有集中化的趋势。也就是人才与技术集中的地方会吸引到更多的人才技术，资金与发挥群集效应 cluster effect，如美国的矽谷、中国的中关村和台湾的新竹科学园区或新加坡。
反过来说，人才越少的地方人才会更少，即便有人才也会因无用武之地，而得迁移到人才集中的地方，发展经济学称之为发展极growth pole.这是一种非均衡发展趋势，如大马落后州的人口流失到雪隆一带，或发展中国家的人才流失到发达国家。
大马不能留住与吸引人才，基本原因是长期以来大马产业没有升级 industrial upgrade，故缺乏高增值与高薪资的产业，这也透露出大码虽然已是个中高收入国，2022年人均收入为12,400（美元）可却依然靠低薪资竞争来维持增长。
长期以来内外资便抱怨大马缺乏适用的人才。企业界培养人才又常被挖角，以致企业也不愿培训人才。根本问题是，长期以来大马教育忽视技术与职业教育。
这就加剧了人才荒，按理说作为一个发展中国家，大马应向德国学习，多重视技术与职业教育以满足市场与国家发展需要；惜我国教育如英国一样偏重学术科。很多人在观念上也看不起技职学校technical & vocational school & colleges，总以为受过高等教育就应从事行政工作，特别是公务员。
结论是，长期出现学非所用，用非所学的错配。同样严重的是由于1990代年以来大力发展高等教育重量不重资加重市场失衡，以致大学生身价一落千丈。许多大学毕业生的薪资与普通工人一样，从而逼得大学生得去做那些轻松但薪资不高的工作，成了高学历低薪资的学历与工作错配现象miss match 。显见，要改变这个不可欲现象还得从教育与培训着手，以便让人才与市场需要适配。
只是从短期来看，要解决高生活费与低薪资的矛盾，出路之一便是出走，到需要人才与高薪资的地方去，即移动即命运。若死守在一个地方不一定就能改变现状。
水往低处流，人往高处爬这是人之常情，与爱不爱国无关。菲律宾和印度有好几百万人在国外打工，每年汇回本国的外汇有好几百亿美元，对刺激国家消费有莫大的作用。
在这个讲究人才竞争的时代，若是人才，更应到国外找出路，学得更先进技术与建立人脉后，还可以回国创业与制造就业机会，如台湾台积电的老总张忠謀，何乐而不为。
总之，在这个强调商品、服务、资金、与人缘自由流动的全球化时代，我国对现状不满的医护人员，何不考虑另谋高就，到高龄少子化的发达国家去赚取欧元、美元和日幣。
要当外劳也应当有一技之长的中高价外劳，而不是无一技之长的廉价外劳。
作者简介：
孙和声1955年生于霹雳江沙，祖籍潮州普宁县。小学就读于江沙崇华小学，由于大水灾转入霹雳和丰兴中国民型小学与中学。曾就读于台湾政治大学国际贸易学习及到日本学习日语。1990年回国在日资公司当译员和公司顾问。现为退休人士，居巴生，为巴生滨华老友联谊会时事讲座主持人。
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