经济部长拉菲兹表示，政府预计将会在来临5月份发布年薪调涨指南，并于今年6月至8月份，展开渐进式薪金制政策试点项目。
“为了确保试点项目能够顺利进行，我们已制定了跨部门和机构的治理结构（struktur tadbir urus）。”
“包括成立了4个渐进式薪金政策实施工作委员会，而目前他们也正在开展渐进式薪金政策落实机制的细化工作。”
“以上4个委员会包括了渐进式薪金政策工作委员会、系统开发工作委员会、技能和生产力提升委员会和年薪调涨指南工作委员会。”
拉菲兹昨天（14日）通过脸书回复行动党峇吉里区国会议员陈泓宾的提问时，如是指出。
开发注册系统选参与公司
另外，拉菲兹也解释说，系统开发工作委员会将负责开发注册系统，以及选择参与渐进式政策的公司。
“技能和生产力提升委员会则会确保培训模块的开发和技能提升，由人力资源发展机构领导，并准备适合微型及中小企业的培训模块。”
“从已经准备的模块来看，73%的注册课程包括管理、沟通、监督和语言学等非技术培训，其余27%是技术课程。另外还有提供2000个免费在线培训。”
参与公司将获现金奖掖
拉菲兹也表示，政府共拨款5000万令吉，用于实施渐进式薪金政策的试点项目，包括为参与渐进式薪金政策的公司提供现金奖掖。
“注册并符合既定条件和标准的公司，新进雇员将获得每月最高200令吉的补贴奖掖；非新进雇员则可以获得最高300令吉的奖掖。”
《渐进式薪金政策白皮书》已经在去年11月30日提呈国会，以为不同领域及职业制定基薪和调薪幅度。
